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Aug 26, 2023

Solução para a escassez de professores em Utah? Grupo diz aumentar salários

Tim Vandenack, examinador padrão Todos os anos em Utah, 3.000 professores deixam a profissão – e todos os anos, 1.500 a 2.000 estudantes no estado se formam com diplomas de ensino. Essa matemática não funciona em

Tim Vandenack, examinador padrão

Todos os anos, em Utah, 3.000 professores deixam a profissão – e todos os anos, 1.500 a 2.000 estudantes no estado se formam em licenciatura. Essa matemática não funciona a favor dos professores.

A escassez de professores é um problema constante e, em 2019, a Envision Utah, uma organização sem fins lucrativos, criou o que chama de Visão para a Excelência de Professores para resolver a escassez.

Após dois anos de extensa pesquisa antes da formação do plano do grupo, que incluía a análise de várias soluções para a escassez, a Envision Utah descobriu que a forma mais eficaz de aumentar o número de professores que permanecem na profissão é aumentar a sua remuneração.

A sugestão original da Envision Utah era que o salário inicial dos professores deveria ser de US$ 60.000, mas foi posteriormente revisado para uma faixa de US$ 60.000 a US$ 70.000 para permitir ajustes dentro dos distritos para diferentes circunstâncias. Parte da visão do grupo é um salário final de US$ 110,00 a US$ 125.000 para professores.

O objetivo da Envision Utah é eliminar a escassez de professores no estado, incentivando que mais financiamento seja dado ao sistema educacional para salários. Isso criaria uma profissão competitiva e valorizada que encorajaria mais estudantes a seguirem o ensino como carreira, de acordo com Jason Brown, vice-presidente de educação e comunicação da Envision Utah. Também encorajaria os professores a trabalharem arduamente e a serem os mais brilhantes na profissão, disse ele, uma vez que estariam competindo com outros professores.

Brown disse que houve um grande progresso nesses esforços desde 2019, quando apenas dois distritos atingiam um salário inicial de US$ 50.000. Agora, nove dos 30 distritos escolares públicos de Utah têm um salário inicial de US$ 60 mil ou mais. A Envision Utah ainda está trabalhando para que os outros distritos aumentem os salários dos professores, embora Brown tenha reconhecido que alguns distritos simplesmente não têm financiamento para fazê-lo.

Ele disse que encorajar os distritos escolares a aumentar os salários dos professores para US$ 60.000 em 2019 – quando nenhum deles estava perto dessa faixa salarial – era ambicioso. Contudo, em apenas quatro anos, nove distritos atingiram ou excederam a sua visão. Esses distritos são Canyons, Logan, Murray, Ogden, Park City, Salt Lake City, South Summit, Tooele e Wasatch.

No condado de Utah, os distritos escolares de Alpine, Nebo e Provo ainda não cumpriram o salário inicial sugerido para professores da Envision Utah. Alpine começa com salários de $ 57.408, Nebo começa com $ 57.212 e o salário base de Provo é de $ 55.315. O distrito escolar de Salt Lake City tem o maior salário inicial de $ 70.338.

Os dados da pesquisa da Envision Utah são baseados em escolas públicas, mas Brown disse: “Acreditamos que atrair mais professores para a profissão docente ajudará tanto as escolas públicas como as privadas”.

A Envision Utah não se concentrou em resolver a questão de como financiar os aumentos salariais dos professores que exige. Brown explicou: “Não abordamos intencionalmente a questão de onde deveria vir o dinheiro. Parte disso ocorreu porque queríamos pensar nisso como uma visão, uma direção que precisávamos seguir, e não como um resumo político.” Ele disse que querem que as pessoas concordem sobre a direção que a comunidade precisa seguir e, em seguida, que os legisladores e as autoridades eleitas discutam a melhor maneira de atingir a meta.

De acordo com a Envision Utah, uma das etapas para eliminar a escassez de professores é fornecer bolsas de estudo aos alunos ou futuros professores que buscam um diploma de ensino. Brown disse que estes poderiam ser fornecidos por financiamento estatal ou pelo apoio de uma empresa privada. As outras medidas indicadas no site do grupo são: “Aumentar os salários de todos os professores, fortalecer a formação e indução de professores e proporcionar flexibilidade para os professores trabalharem mais dias”.

O número de alunos que se formam em licenciatura é significativamente inferior ao número de professores que abandonam a profissão a cada ano, causando a escassez de ensino. Além disso, metade dos que se tornam professores abandonam a profissão após cinco a oito anos, explicou Brown. O site da Envision Utah afirma: “De 766 professores entrevistados quando deixaram a profissão, mais da metade disse que melhores salários melhorariam a profissão”.